Durante a Sessão Ordinária desta segunda-feira (04), a vereadora Prof. Mazéh Silva (PT) teve uma indicação e um requerimento aprovados, destacando seu compromisso com questões sociais e trabalhistas no município de Cáceres.
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A indicação apresentada pela vereadora Prof. Mazéh Silva propõe a formação de uma comissão permanente sobre racismo institucional no município de Cáceres. A justificativa da indicação ressalta a importância de programas contínuos de formação para os servidores públicos municipais, focados na conscientização e combate ao racismo institucional.
A vereadora argumenta que o investimento em formação continuada sobre este tema é crucial para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e sensível às questões raciais. Esta iniciativa visa não apenas elevar a consciência dos servidores sobre a importância da equidade racial, mas também contribuir para uma administração pública mais justa e igualitária. A proposta reflete uma compreensão profunda da necessidade de promover a igualdade e combater o racismo, reconhecendo a contribuição histórica e a representatividade da comunidade negra na demografia da cidade.
O requerimento da Mazéh solicita informações detalhadas ao Executivo Municipal de Cáceres, especificamente à Secretaria de Administração, sobre o Concurso Público de Provas e de Títulos para cargos permanentes da Prefeitura Municipal, conforme estabelecido no Edital N. 01/2024 – PMC. A principal questão levantada pela vereadora é a carga horária dos Auxiliares de Desenvolvimento Infantil (ADI), que atualmente é de 40 horas semanais.
Mazéh pede esclarecimentos sobre essa carga horária, evidenciando uma demanda dos profissionais para a sua redução. Este pedido não apenas reflete a preocupação com as condições de trabalho dos ADIs, mas também aborda a relação entre carga horária, salário e qualidade do serviço prestado à comunidade. A iniciativa mostra o empenho da vereadora em debater e buscar soluções para questões relevantes que afetam os servidores municipais e a eficiência dos serviços públicos.
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